Прием на работу. Гарантии, ограничения, отказ

sostavlenie_trudovogo_dogovora

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ – никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Действующее законодательство предусматривает строгие меры для нарушителей гарантий прав граждан при приеме на работу плоть до уголовной ответственности. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью…

Read More