Увольнение по сокращению штата 

1485083417_44444444

Расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное». Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. После издания приказа сотрудников, подпадающих под сокращение, необходимо уведомить об увольнении. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляется на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Работодатель должен предлагать вакансии по мере их…

Read More