Испытательный срок при приеме на работу сотрудника предпенсионного возраста.

При заключении трудового договора стороны могут оговорить условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания ( ст. 70 ТК РФ).

Согласно части четвертой ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

– лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

– лиц, не достигших возраста 18 лет;

– лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;

– других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

При этом, в настоящее время, законодательство не предусматривает запрета на установление испытательного срока при приеме работников предпенсионного возраста.

Вместе с тем, как следует из положений ст. 70 ТК РФ, запрет на установление испытательного срока при приеме на работу работников предпенсионного возраста может быть установлен действующим в организации коллективным договором.

Следовательно, если в рассматриваемой ситуации действующий в организации коллективный договор не содержит запрета на установление испытательного срока при приеме на работу работников предпенсионного возраста, то испытание таким работникам может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

Законодательством также не предусмотрено и особого порядка проведения процедуры установления испытательного срока в отношении такой категории работников.

Таким образом, если коллективным договором не предусмотрен запрет на установление испытательного срока при приеме работников предпенсионного возраста, то испытание таким работникам может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме на работу граждан предпенсионного возраста.

Did you enjoy this article?

Related posts