Работа без трудового договора

sostavlenie_trudovogo_dogovora

В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,

фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, мотивируя тем, что вы работали без трудового договора, то работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о признании трудового договора состоявшимся, о понуждении заключить трудовой договор, взыскании денежных сумм и взыскании морального вреда.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце. Желательно еще до подачи иска собрать документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

По решению суда (в случае если иск будет удовлетворен) работодателя обяжут сделать запись в трудовую книжку.

Did you enjoy this article?


Related posts