Судебное решение о взыскании заработной платы

Невыплата заработной платы является одним из самых распространенных нарушений трудового законодательства. Судебных дел по взысканию зарплаты так же довольно много.

Приведу  недавнее  решение Центрального районного суда г. Новокузнецка 

Суть дела:

Работник уволился по собственному желанию. В день увольнения ему выдали на руки трудовую книжку и все положенные справки. А вот зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск перечислить «забыли». Работник  неоднократно звонил работодателю и требовал свои честно заработанные деньги. Но.. ни ответа ни привета.

Вот в данном случае я совершенно не понимаю,  что движет работодателем?

Дело в том, что согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Человек был устроен официально. То есть, бесспорно, он эти деньги заработал. Запись в трудовой книжке и справки с суммой долга в наличии. Не понятно, почему к бывшему работнику такое отношение? Работодатель разбогатеет что-ли от этой невыплаченной суммы…

Как бы то ни было – мы обратились в суд и взыскали с работодателя :

невыплаченную заработную плату

компенсацию за неиспользованный отпуск

компенсацию морального вреда

компенсацию  за задержку выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)

судебные расходы на представителя.

В общем,  получилось в два раза больше, чем если бы работодатель вовремя исполнил свои обязательства  перед работником.

Читать полностью решение суда  в ВК или ОК

Did you enjoy this article?

Related posts