ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Связаться со мной: т. 8-900-053-22-40; 8-923-634-03-38

адрес: г. Новокузнецк, ул. Кирова, 97

 Бесплатные юридические консультации проводятся каждую среду с 15.00 – 17.00 по адресу: г. Новокузнецк, ул.Кирова, 82, общественная приемная ЛДПР.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры.

Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого бывает достаточно.

Однако, разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются –  оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Зачастую трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), что создает определенные трудности  и  дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав,  необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать все документы, относящиеся к трудовым отношениям.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены.

Трудовые споры относятся к подсудности районных  судов, мировые судьи такие иски не рассматривают.

ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ:

Прием на работу. Гарантии, ограничения, отказ

Трудовой договор или гражданско-правовой? В чем отличия?

Дисциплинарное взыскание

Испытательный срок. Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок при приеме на работу сотрудника предпенсионного возраста

Правомерно ли заключать срочные трудовые договоры с учителями школы?

Трудовые гарантии беременным женщинам 

МРОТ и прожиточный минимум

Индексация заработной платы 

Удержания из заработной платы

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Условия труда в морозы

Ненормированный рабочий день

Перевод работника на “легкий труд”

Материальная ответственность работника. Судебная практика

Работа вахтовым методом

Сроки давности по трудовым спорам

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Работа без трудового договора

Как лучше уволиться?

Увольнение без отработки

Увольнение по сокращению штата

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора 

Может ли отец уйти в декрет?

Выдача трудовой книжки при увольнении

Пособие по безработице

Больничный

Порядок проведения экспертизы по профзаболеванию 

Очередной отпуск. Что нужно знать

Продление или перенесение отпуска

График отпусков