ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Связаться со мной: т. 8-900-053-22-40; 8-923-634-03-38

 Бесплатные юридические консультации проводятся каждую среду с 15.00 – 17.00 по адресу: г. Новокузнецк, ул.Кирова, 82, общественная приемная ЛДПР.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры.

Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого бывает достаточно.

Однако, разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются –  оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Зачастую трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), что создает определенные трудности  и  дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав,  необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать все документы, относящиеся к трудовым отношениям.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены.

Трудовые споры относятся к подсудности районных  судов, мировые судьи такие иски не рассматривают.

ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ:

Прием на работу. Гарантии, ограничения, отказ

Трудовой договор или гражданско-правовой? В чем отличия?

Правомерно ли заключать срочные трудовые договоры с учителями школы?

МРОТ и прожиточный минимум

Индексация заработной платы 

Удержания из заработной платы

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Условия труда в морозы

Ненормированный рабочий день

Перевод работника на “легкий труд”

Работа вахтовым методом

Сроки давности по трудовым спорам

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Работа без трудового договора

Как лучше уволиться?

Увольнение без отработки

Увольнение по сокращению штата

Выдача трудовой книжки при увольнении

Пособие по безработице

Больничный

Очередной отпуск. Что нужно знать

График отпусков